De wettelijke opzegtermijnen
Voor de werknemer geldt standaard één maand, ongeacht de duur van het dienstverband. Voor de werkgever hangt de termijn af van hoe lang je in dienst bent:
- Korter dan 5 jaar: 1 maand
- 5 tot 10 jaar: 2 maanden
- 10 tot 15 jaar: 3 maanden
- 15 jaar of langer: 4 maanden
Opzeggen tegen het einde van de maand
De opzegtermijn gaat lopen vanaf de eerste dag van de maand ná de opzegging. Zeg je bijvoorbeeld op 12 maart op met één maand opzegtermijn, dan eindigt het dienstverband per 1 mei en is 30 april je laatste werkdag.
Bronnen
Veelgestelde vragen
Kan mijn opzegtermijn afwijken van de wettelijke termijn?
Ja. In een cao of arbeidscontract kan een andere termijn staan. Voor de werknemer mag de termijn maximaal 6 maanden zijn, en de termijn voor de werkgever moet dan minstens het dubbele van die van de werknemer zijn.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de einddatum; opzeggen is dan niet nodig. Tussentijds opzeggen kan alleen als er een tussentijds opzegbeding in het contract staat.
Wat gebeurt er als mijn werkgever de opzegtermijn niet respecteert?
Dan is de opzegging onregelmatig en heb je recht op een vergoeding gelijk aan het loon over de niet in acht genomen termijn. Bij ontslag via het UWV mag de doorlopen proceduretijd van de termijn worden afgetrokken (minimaal 1 maand blijft over).