Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding is ⅓ bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over de exacte duur van je dienstverband — dus ook over losse maanden en dagen. Het maandsalaris is inclusief vakantiegeld en vaste looncomponenten zoals een dertiende maand of structurele bonus.
Wanneer heb je er recht op?
- Je werkgever ontslaat je of verlengt je tijdelijke contract niet.
- Ook tijdens je proeftijd bouw je al transitievergoeding op.
- Neem je zélf ontslag, dan krijg je normaal gesproken geen vergoeding (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever).
Transitievergoeding tabel: voorbeelden per dienstverband
De transitievergoeding bij een bruto maandsalaris van € 3.000 (incl. 8% vakantiegeld = € 3.240):
| Duur dienstverband | Transitievergoeding (bruto) |
|---|---|
| 1 jaar | € 1.080 |
| 2 jaar | € 2.160 |
| 3 jaar | € 3.240 |
| 5 jaar | € 5.400 |
| 8 jaar | € 8.640 |
| 10 jaar | € 10.800 |
| 15 jaar | € 16.200 |
| 20 jaar | € 21.600 |
| 25 jaar | € 27.000 |
Bronnen
Veelgestelde vragen
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is in 2026 maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De vergoeding is bruto. Je werkgever houdt er loonheffing op in volgens het tarief bijzondere beloningen, net als bij vakantiegeld.
Krijg ik transitievergoeding als mijn tijdelijke contract afloopt?
Ja. Ook als je werkgever een tijdelijk contract niet verlengt, heb je recht op transitievergoeding — ongeacht hoe kort je in dienst was.