Hoe werkt ouderschapsverlof?
Per kind heb je tot de 8e verjaardag recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. Werk je 32 uur per week, dan is dat 832 uur. Sinds augustus 2022 zijn 9 van die 26 weken betaald: het UWV betaalt 70% van je dagloon (tot 70% van het maximumdagloon), mits je deze weken opneemt in het eerste levensjaar.
Goed om te weten
- Beide ouders hebben elk hun eigen recht op ouderschapsverlof — ook bij adoptie- en pleegkinderen.
- Je bepaalt zelf hoe je het verlof spreidt, bijvoorbeeld een dag per week; je werkgever mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang een andere spreiding vragen.
- Sommige cao's vullen de UWV-uitkering aan tot 100% — check je cao.
Bronnen
Veelgestelde vragen
Hoeveel weken ouderschapsverlof zijn betaald?
9 van de 26 weken zijn betaald (70% van je dagloon via het UWV), op voorwaarde dat je ze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. De overige 17 weken zijn wettelijk onbetaald, tenzij je cao anders regelt.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Nee, het recht op ouderschapsverlof kan niet worden geweigerd. Alleen de gewenste spreiding mag je werkgever bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot 4 weken voor de ingangsdatum.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ouderschapsverlof?
Over de uren dat je ouderschapsverlof opneemt bouw je geen wettelijke vakantiedagen op (anders dan bij zwangerschapsverlof). Over de uren die je blijft werken natuurlijk wel.