Hoe werkt zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Het verlof bestaat uit twee delen: zwangerschapsverlof (4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum, zelf te kiezen) en bevallingsverlof (minimaal 10 weken ná de bevalling). Samen altijd minimaal 16 weken. Start je later met verlof, dan komen de niet-opgenomen weken bij je bevallingsverlof.
Goed om te weten
- Je krijgt tijdens het verlof een WAZO-uitkering van het UWV: 100% van je (gemaximeerde) dagloon. Je werkgever vraagt dit aan.
- Vanaf de 6e week na de bevalling mag je het resterende bevallingsverlof gespreid opnemen over 30 weken.
- Je partner heeft recht op 1 week geboorteverlof plus maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof (70% loon).
Bronnen
Veelgestelde vragen
Wanneer moet ik mijn verlof doorgeven aan mijn werkgever?
Uiterlijk 3 weken vóór de gewenste ingangsdatum van je zwangerschapsverlof. Je werkgever vraagt de WAZO-uitkering aan bij het UWV.
Wat als mijn baby eerder of later komt?
Bevalt je kindje eerder, dan begint je bevallingsverlof direct; de gemiste zwangerschapsverlofweken komen erbij zodat je toch op 16 weken totaal uitkomt. Bevalt je kindje later, dan houd je altijd minimaal 10 weken bevallingsverlof — je totale verlof wordt dan dus langer.
Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn verlof?
Ja, tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen en vakantiegeld op. Je werkgever mag je verlof niet inhouden op je vakantiedagen.