Hoe zit het wettelijk?
Je hebt per jaar recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week, dan zijn dat 160 vakantie-uren (20 dagen). Werk je parttime 24 uur, dan zijn dat 96 uur — evenveel wéken vakantie, maar minder uren.
Wettelijk versus bovenwettelijk
- Wettelijke dagen krijgt iedereen; ze vervallen op 1 juli van het volgende jaar.
- Bovenwettelijke dagen staan in je cao of contract en zijn 5 jaar geldig. Je mag ze laten uitbetalen; wettelijke dagen alleen bij einde dienstverband.
- Tijdens vakantie bouw je gewoon vakantiegeld en nieuwe vakantiedagen op.
Bronnen
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik bij parttime werken?
Naar rato: 4 keer je wekelijkse arbeidsduur in uren. Werk je 3 dagen van 8 uur (24 uur per week), dan heb je recht op 96 vakantie-uren, oftewel 12 dagen van 8 uur.
Kan ik vakantiedagen laten uitbetalen?
Bovenwettelijke dagen mag je laten uitbetalen als je werkgever daarmee instemt. Wettelijke dagen mogen alleen worden uitbetaald bij het einde van je dienstverband.
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar ná opbouw. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na 5 jaar. In je cao kan een ruimere regeling staan.