Wat verandert er in 2027?
Bij € 3.500 bruto per maand (vast contract, kleine werkgever): in 2026 € 4.406,35, in 2027 € 4.410,50.
Een deel van de cijfers van 2027 is nog voorlopig.
Deze pagina rekent standaard met 2026; kies boven het rekenvak het jaar dat je wilt zien.
Waaruit bestaan de werkgeverslasten?
Bovenop het brutoloon betaal je als werkgever 8% vakantiegeld en een aantal premies die je niet inhoudt op het loon van de werknemer, maar zelf betaalt. Ze worden berekend over het loon inclusief vakantiegeld, tot het maximumpremieloon van € 79.409 per jaar.
- WW-premie (AWf): 2,74% bij een schriftelijk vast contract, 7,74% bij een tijdelijk contract, oproepcontract of ander flexcontract.
- Arbeidsongeschiktheidspremie (Aof): 6,27% voor kleine werkgevers en 7,63% voor middelgrote en grote werkgevers, plus 0,5% opslag voor de kinderopvangtoeslag.
- Werkhervattingskas (Whk): verschilt per werkgever en staat op je beschikking. Gemiddeld 0,96% voor de WGA en bij flexcontracten 0,56% extra voor de Ziektewet.
- Zvw-werkgeversheffing: 6,1% voor de zorgverzekering van de werknemer.
Kleine of grote werkgever?
Je bent een kleine werkgever als de loonsom twee jaar eerder niet hoger was dan € 1.082.500 (25 keer het gemiddelde premieloon). Dan betaal je de lage Aof-premie en de sectorpremie voor de Whk. Grotere werkgevers betalen de hoge Aof-premie en (deels) een eigen Whk-premie, afhankelijk van hoeveel oud-werknemers ziek of arbeidsongeschikt worden.
Wat zit er niet in?
Cao-premies en sectorfondsen, verzuim en vervanging, reiskosten, een leaseauto, opleidingen en loonkostenvoordelen verschillen per bedrijf en zijn niet meegerekend. Wil je weten wat de werknemer zelf overhoudt? Gebruik dan de bruto-netto calculator. Het vakantiegeld en een eventuele transitievergoeding bij ontslag reken je apart uit.
Werkgeverslasten per brutoloon 2026
Wat kost een werknemer per maand bij een vast contract en een kleine werkgever (gemiddelde Whk, zonder pensioen)?
| Bruto maandloon | Totale kosten per maand | Bovenop het brutoloon |
|---|---|---|
| € 2.000 | € 2.518 | 25,9% |
| € 2.500 | € 3.147 | 25,9% |
| € 3.000 | € 3.777 | 25,9% |
| € 3.500 | € 4.406 | 25,9% |
| € 4.000 | € 5.036 | 25,9% |
| € 4.500 | € 5.665 | 25,9% |
| € 5.000 | € 6.295 | 25,9% |
| € 6.000 | € 7.554 | 25,9% |
Bronnen
- Belastingdienst — Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026
- Belastingdienst — Premiedifferentiatie WW: lage en hoge premie
- Staatscourant 2025, 24033 — Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026
- Staatscourant 2026, 24832 — Besluit gedifferentieerde premie Whk 2027
- Staatscourant 2025, 38055 — Percentages Zvw 2026
Over deze pagina
Zo controleren we: elk bedrag komt uit een officiële bron, elke berekening heeft automatische tests met voorbeeldgevallen, en we lopen de bedragen opnieuw na als ze veranderen, in elk geval rond 1 januari en 1 juli. Lees hoe we werken.
Laatst bijgewerkt op .
Wijzigingen op deze pagina (2)
- : Antwoord verbeterd: de werkgever mag de helft van het WGA-deel van de Whk-premie op het nettoloon verhalen.
- : Nieuwe rekenaar: wat een werknemer de werkgever kost: loon, vakantiegeld, de werkgeverspremies (WW, Aof, Whk), de Zvw-werkgeversheffing en pensioen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel kost een werknemer bovenop het brutoloon?
Zonder pensioenregeling ongeveer 26% tot 33% bovenop het brutoloon in 2026: 8% vakantiegeld plus de werkgeverspremies. Het laagste percentage geldt bij een vast contract en een kleine werkgever, het hoogste bij een flexcontract en een grote werkgever. Met een pensioenregeling komt daar het werkgeversdeel van de pensioenpremie nog bij; dat verschilt per regeling.
Wanneer betaal ik de lage WW-premie?
De lage WW-premie (2,74%) geldt voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepcontract is. Voor tijdelijke contracten, oproepkrachten en andere flexibele contracten betaal je de hoge premie (7,74%). Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor jongeren onder de 21 die weinig uren werken en voor bbl-leerlingen: dan geldt altijd de lage premie.
Wat is de premie Whk?
De premie voor de Werkhervattingskas betaalt de WGA-uitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en de Ziektewet-uitkering voor zieke flexwerkers. Je eigen percentage staat op de beschikking die je van de Belastingdienst krijgt. In 2026 is het gemiddelde 0,96% (WGA) plus 0,56% voor flexcontracten.
Wat is het maximumpremieloon?
Over loon boven € 79.409 per jaar betaal je geen werknemersverzekeringen en geen Zvw-werkgeversheffing meer. Bij hoge salarissen stijgen de werkgeverslasten daardoor minder hard dan het loon.
Merkt de werknemer iets van deze premies?
Meestal niet. Deze premies betaal je als werkgever bovenop het loon. Eén uitzondering: de werkgever mag maximaal de helft van het WGA-deel van de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) op het nettoloon van de werknemer verhalen. Verder betaalt de werknemer zelf alleen loonheffing en eventueel zijn deel van de pensioenpremie.