Wat verandert er in 2027?
Bij een maandloon van € 8.000 (1e ziektejaar, wettelijk minimum): in 2026 € 4.718,38, in 2027 € 4.718,38 (geen verschil).
Een deel van de cijfers van 2027 is nog voorlopig.
Deze pagina rekent standaard met 2026; kies boven het rekenvak het jaar dat je wilt zien.
Wat zegt de wet?
Word je ziek, dan betaalt je werkgever maximaal 104 weken (2 jaar) minstens 70% van je loon door. In het eerste ziektejaar krijg je ten minste het minimumloon dat voor jou geldt: komt 70% daaronder uit, dan vult je werkgever aan. In het tweede jaar hoeft dat niet meer. Komt je inkomen dan onder het sociaal minimum, dan kun je bij UWV een toeslag aanvragen.
Het maximumdagloon
De wettelijke 70% geldt alleen over je loon tot het maximumdagloon. Dat is € 309,91 per dag, ongeveer € 6.740,54 per maand. Verdien je meer, dan is het wettelijk minimum dus 70% van dat bedrag (€ 4.718,38 per maand). Veel cao's geven meer.
Cao of contract: vaak meer
In de meeste cao's krijg je in het eerste ziektejaar 100% van je loon; in het tweede jaar verschilt het per cao. Kies in de rekenaar "Een eigen percentage van mijn loon" en vul de percentages uit je cao in. We rekenen die over je hele loon; staat er in je cao ook een maximum, dan krijg je minder. Je werkgever mag maximaal twee wachtdagen afspreken: dagen aan het begin van je ziekte waarover je geen loon krijgt.
Netto en daarna
De bedragen zijn bruto. Wat je netto overhoudt, bereken je met de bruto-netto-rekenaar. Ben je na twee jaar nog ziek, dan kun je een WIA-uitkering aanvragen. Raak je je baan kwijt, kijk dan ook naar je WW-uitkering en het minimumloon dat voor jou geldt.
Loon bij ziekte per maand (2026)
Bruto per maand, bij 36 uur per week en 21 jaar of ouder. 'Wet' is het wettelijk minimum; de laatste kolom is een cao met 100% in het eerste en 70% in het tweede jaar.
| Bruto maandloon | 1e ziektejaar (wet) | 2e ziektejaar (wet) | Bij cao 100% / 70% |
|---|---|---|---|
| € 2.500 | € 2.345 | € 1.750 | € 2.500 / € 1.750 |
| € 3.000 | € 2.345 | € 2.100 | € 3.000 / € 2.100 |
| € 3.500 | € 2.450 | € 2.450 | € 3.500 / € 2.450 |
| € 4.000 | € 2.800 | € 2.800 | € 4.000 / € 2.800 |
| € 5.000 | € 3.500 | € 3.500 | € 5.000 / € 3.500 |
| € 6.000 | € 4.200 | € 4.200 | € 6.000 / € 4.200 |
| € 8.000 | € 4.718 | € 4.718 | € 8.000 / € 5.600 |
Bronnen
Over deze pagina
Zo controleren we: elk bedrag komt uit een officiële bron, elke berekening heeft automatische tests met voorbeeldgevallen, en we lopen de bedragen opnieuw na als ze veranderen, in elk geval rond 1 januari en 1 juli. Lees hoe we werken.
Laatst bijgewerkt op .
Wijzigingen op deze pagina (1)
- : Nieuwe rekenaar: hoeveel loon je krijgt als je ziek bent, in het eerste en het tweede ziektejaar.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?
Minstens 70% van je loon, maximaal 2 jaar. In het eerste jaar ten minste het minimumloon. De 70% geldt tot het maximumdagloon (€ 309,91 per dag in 2026). Veel cao's betalen in het eerste jaar 100%.
Hoe lang betaalt mijn werkgever door?
Maximaal 104 weken (2 jaar). Ziekteperiodes die elkaar opvolgen met minder dan vier weken ertussen tellen samen als één periode.
Wat zijn wachtdagen?
Dagen aan het begin van je ziekte waarover je geen loon krijgt. Je werkgever mag er maximaal twee afspreken in je contract of cao.
Ik heb een tijdelijk contract. Wat gebeurt er als dat afloopt terwijl ik ziek ben?
Dan neemt UWV de betaling over met een Ziektewet-uitkering, tot je in totaal 2 jaar ziek bent geweest.
Ik heb de AOW-leeftijd bereikt en werk nog. Geldt dit ook voor mij?
Ja, maar korter: na de AOW-leeftijd betaalt je werkgever bij ziekte maximaal 6 weken door.
Ben ik ziek door zwangerschap of bevalling?
Dan krijg je 100% van je loon. Dat geldt ook bij ziekte door orgaandonatie.